Adequamos a sua empresa às novas
exigências sobre Riscos Psicossociais,
reduzindo riscos trabalhistas e
promovendo um ambiente de trabalho
mais saudável, produtivo e seguro.
Mapeamento profundo dos riscos psicossociais da sua empresa com ferramentas validadas e análise criteriosa conforme os novos requisitos da NR-1.
Estratégia personalizada com plano de ação documentado, prazos definidos e responsáveis claros para conformidade total com a norma.
Capacitação de lideranças e equipes para identificar, prevenir e gerenciar riscos psicossociais, criando uma cultura organizacional saudável.
Mapeamento profundo dos riscos psicossociais da sua empresa com ferramentas validadas e análise criteriosa conforme os novos requisitos da NR-1.
Estratégia personalizada com plano de ação documentado, prazos definidos e responsáveis claros para conformidade total com a norma.
Capacitação de lideranças e equipes para identificar, prevenir e gerenciar riscos psicossociais, criando uma cultura organizacional saudável.
Um processo estruturado em quatro etapas que garante a adequação completa da sua empresa à NR-1, promovendo segurança jurídica, bem-estar dos colaboradores e conformidade legal do seu negócio.
Diagnóstico completo dos fatores psicossociais presentes na organização, utilizando instrumentos validados e entrevistas estruturadas.
Documentação técnica conforme exigências da NR-1 com identificação de riscos, grau de exposição e recomendações específicas.
Desenvolvimento de medidas preventivas e corretivas com cronograma, responsáveis e indicadores de efetividade.
Acompanhamento periódico com reavaliações programadas e atualização da documentação para manutenção da conformidade.
Um processo estruturado em quatro etapas que
garante a adequação completa da sua empresa à
NR-1, promovendo segurança jurídica, bem-estar
dos colaboradores e conformidade legal do seu negócio.
Diagnóstico completo dos fatores psicossociais presentes na organização, utilizando instrumentos validados e entrevistas estruturadas.
Documentação técnica conforme exigências da NR-1 com identificação de riscos, grau de exposição e recomendações específicas.
Desenvolvimento de medidas preventivas e corretivas com cronograma, responsáveis e indicadores de efetividade.
Acompanhamento periódico com reavaliações programadas e atualização da documentação para manutenção da conformidade.
A atualização da NR-1 passa a exigir que todas as empresas brasileiras identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui fatores como estresse ocupacional, assédio, sobrecarga de trabalho e conflitos interpessoais. As empresas precisam documentar esses riscos no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e implementar medidas preventivas e corretivas.
Os principais riscos psicossociais incluem: carga excessiva de trabalho, pressão por metas abusivas, assédio moral e sexual, falta de autonomia, jornadas extenuantes, conflitos entre equipes, insegurança no emprego, falta de reconhecimento, comunicação deficiente e isolamento social no trabalho. Cada organização possui um perfil único de riscos que precisa ser mapeado individualmente.
A NR-1 atualizada já está em vigor desde maio de 2025. As fiscalizações do Ministério do Trabalho já estão ocorrendo. Empresas que não estiverem em conformidade estão sujeitas a multas, interdições e outras sanções administrativas. Recomendamos iniciar o processo de adequação o quanto antes, pois um diagnóstico completo e implementação de medidas leva em média de 30 a 60 dias.
Sim. A NR-1 se aplica a todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT, independentemente do porte ou segmento. Micro e pequenas empresas também precisam realizar a gestão de riscos psicossociais, embora a complexidade e profundidade da documentação possam ser proporcionais ao grau de risco e número de trabalhadores. Nossa consultoria adapta a metodologia para cada realidade.
As consequências incluem: multas que podem ultrapassar R$ 50.000 por infração, embargo de obras ou interdição de estabelecimentos, ações civis públicas do Ministério Público do Trabalho, indenizações por danos morais coletivos, aumento de passivos trabalhistas e, principalmente, o impacto negativo na saúde dos colaboradores com aumento de afastamentos e queda de produtividade.
O prazo médio para adequação completa é de 45 dias, variando conforme o porte e complexidade da empresa. O processo inclui: diagnóstico (1-2 semanas), elaboração de relatório e plano de ação (1 semana), implementação das medidas (2-3 semanas) e treinamento das equipes (1 semana). Após a adequação inicial, oferecemos monitoramento contínuo trimestral.
A atualização da NR-1 passa a exigir que todas as empresas brasileiras identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui fatores como estresse ocupacional, assédio, sobrecarga de trabalho e conflitos interpessoais. As empresas precisam documentar esses riscos no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e implementar medidas preventivas e corretivas.
Os principais riscos psicossociais incluem: carga excessiva de trabalho, pressão por metas abusivas, assédio moral e sexual, falta de autonomia, jornadas extenuantes, conflitos entre equipes, insegurança no emprego, falta de reconhecimento, comunicação deficiente e isolamento social no trabalho. Cada organização possui um perfil único de riscos que precisa ser mapeado individualmente.
A NR-1 atualizada já está em vigor desde maio de 2025. As fiscalizações do Ministério do Trabalho já estão ocorrendo. Empresas que não estiverem em conformidade estão sujeitas a multas, interdições e outras sanções administrativas. Recomendamos iniciar o processo de adequação o quanto antes, pois um diagnóstico completo e implementação de medidas leva em média de 30 a 60 dias.
Sim. A NR-1 se aplica a todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT, independentemente do porte ou segmento. Micro e pequenas empresas também precisam realizar a gestão de riscos psicossociais, embora a complexidade e profundidade da documentação possam ser proporcionais ao grau de risco e número de trabalhadores. Nossa consultoria adapta a metodologia para cada realidade.
As consequências incluem: multas que podem ultrapassar R$ 50.000 por infração, embargo de obras ou interdição de estabelecimentos, ações civis públicas do Ministério Público do Trabalho, indenizações por danos morais coletivos, aumento de passivos trabalhistas e, principalmente, o impacto negativo na saúde dos colaboradores com aumento de afastamentos e queda de produtividade.
O prazo médio para adequação completa é de 45 dias, variando conforme o porte e complexidade da empresa. O processo inclui: diagnóstico (1-2 semanas), elaboração de relatório e plano de ação (1 semana), implementação das medidas (2-3 semanas) e treinamento das equipes (1 semana). Após a adequação inicial, oferecemos monitoramento contínuo trimestral.
